在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 标杆超越法 。 工作日志发 。 强制分布法 。 目标管理法。
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 。 这种方法重视结果，目标明确 。 这种方法的导向性不强，引导性差。
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘单价 。 录用比率 。 应聘比率 。 招聘时间。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 有可能形成内部矛盾 。 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 。 人员选择余地小 。 容易造成“近亲繁殖” 。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。 企业社会形象的好坏对招聘没有影响 。 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 。 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 。 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力 。
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
