问题：
[多选] 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的。用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的。约定培训服务期。约定户口服务期。约定竞业限制。
问题：
[多选] 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。
计时工资。计件工资。奖金。津贴和补贴。福利费用。
问题：
[多选] 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）。
劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人。劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的。劳动合同当事人在职责上具有从属关系。劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的。
平等自愿原则。协商一致的原则。遵守法律、法规的原则。公开原则。诚实信用原则。
问题：
[多选] 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。工作季节性强。工作岗位职业危害较大。劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
问题：
[多选] 关于试用期的长短，下列说法正确的有（）。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
问题：
[多选] 关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同。自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日。
问题：
[多选] 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。
违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位与未成年人订立劳动合同的。在劳动者试用期满后才订立劳动合同的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
问题：
[多选] 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
劳动争议仲裁机构。劳动争议调解机构。劳动行政主管部门。人民法院。人民检察院。
