当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资()。

A . 职工非因工负伤治疗期间
B . 职工下岗待工期间
C . 职工见习期间
D . 职工未完成劳动定额的情况下
E . 职工投资失利

《企业会计准则》对企业会计核算的程序与方法作出统一的规定,主要是基于会计信息质量要求中的()要求。 可靠性。 可比性。 清晰性。 及时性。 损失补偿原则实施中的限制因素不包括()。 以保费总额为限。 以保险利益为限。 以实际损失为限。 以保险金额为限。 物流的基本功能包括()。 运输。 包装。 配送。 销售。 流通加工。 关于试用期的描述正确的是()。 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。 试用期可以超过一年。 现代物流的基本效用主要表现为()。 场所效用。 优化效用。 形态效用。 占用效用。 服务效用。 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资()。
参考答案:

  参考解析

工资是劳动者提供劳动所获得的报酬,为了维护劳动者的利益,《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下,其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者,但对于下岗待工人员的生活费,以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此,选项C、D正确的,选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动,不管是否完成劳动定额、承包任务,也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工,用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

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