当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,还有其自身的法律特征,包括()。

A . 劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人
B . 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的
C . 劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D . 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E . 劳动合同是终身制的

按物流活动的空间分类,可将物流分为()。 企业物流。 国内物流。 国际物流。 区域物流。 城市物流。 劳动合同订立原则有()。 合法原则。 公平原则。 平等自愿原则。 协商一致原则。 诚实信用原则。 上海华光电子有限公司(以下简称华光电子)于2013年1月1日从证券市场上购入B公司于2012年1月1日发行的5年期债券,该债券票面年利率为5%,每年1月5日支付上年度的利息,到期日为2016年12月31日,到期日一次归还本金和最后一期利息。华光电子购入债券的面值为1000万元,实际支付价款为1005.35万元,另支付相关费用10万元。华光电子购入后将其划分为持有至到期投资。购入债券的实际利率为6%。假定按年计提利息。2013年12月31日,该债券的预计未来现金流量现值为930万元。2014年1月2日,华光电子处置了另外一笔持有至到期投资(假设不属于准则允许的例外情况),而导致将该持有至到期投资重分类为可供出售金融资产,当日的公允价值为925万元。2014年12月31日,B公司发生严重财务困难,该债券的公允价值为910万元。2015年1月20日,华光电子将该债券全部出售,收到款项905万元存入银行。要求:(1)计算持有至到期投资的初始入账金额;(2)判断2013年12月31日该债券是否发生了减值,如果发生了减值,计算减值金额;(3)说明重分类日华光电子的会计处理;(4)判断2014年12月31日该债券是否发生了减值,若发生减值,计算减值金额并编制相关会计分录;(5)计算处置该债券对损益的影响。 ()是财产保险合同履行的首要原则。 损失补偿原则。 最大诚信原则。 代位求偿原则。 可保利益原则。 某公司拟筹资1000万元创建一子公司,现有甲、乙两个备选筹资方案,其相关资料经测算列入下表,甲、乙两个方案的其他情况相同。 对该公司的筹资可作的判断是()。 选择甲方案。 两个方案无差别,可任选其一。 选择乙方案。 资料不全,不能作出决策。 劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,还有其自身的法律特征,包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查的是劳动合同的自身法律特征,选项E的说法是错误的,劳动合同是有法律期限的,因此ABCD为正确答案。

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