当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同()。

A . 劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的
C . 劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
D . 劳动者被劳动教养的
E . 劳动者请病假

选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的()。 集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订。 集体合同由工会代表职工与企业签订。 集体合同一经签订即发生法律效力。 集体合同草案应当提交职工代表大会。 或者全体职工讨论通过。 选择一种不导致夸大资产、不虚增账面利润、不扩大所有者权益的方法对某项经济业务进行会计处理体现的是会计核算信息质量要求中的()要求。 重要性。 可靠性。 谨慎性。 实质重于形式。 仓储的功能包括()。 调节货物运输能力的功能。 配送和流通加工的功能。 储存和保管的功能。 分拣及配货功能。 调节供需的功能。 《企业会计准则》对企业会计核算的程序与方法作出统一的规定,主要是基于会计信息质量要求中的()要求。 可靠性。 可比性。 清晰性。 及时性。 损失补偿原则实施中的限制因素不包括()。 以保费总额为限。 以保险利益为限。 以实际损失为限。 以保险金额为限。 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同()。
参考答案:

  参考解析

《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第31条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

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