问题：
[多选] 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。
了解符合录用人力资源的主要来源。通过何种方式获取这些来源。熟悉各种人事测量的手段。掌握招聘各个环节的技术标准。使用最新的技术。
问题：
[多选] 在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。
招聘渠道。招聘的规模。招聘时间。招聘的范围。招聘的力度。
内部招聘。外部招聘。现场招聘。网络招聘。报纸招聘。
问题：
[多选] 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
新聘人员适应组织的时间较长。对未得到晋升的内部人员有一定打击。组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误。训练与培养的投入大。容易造成"近亲繁殖"。
问题：
[多选] 雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。
人事费用。业务费用。其他管理费用。制造费用。财务费用。
应聘目标群明确。人员素质较高。应聘者背景真实。招募成本比较高。有助于宣传企业的形象。
问题：
[多选] 企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。
确保猎头公司准确理解自己的需要。在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷。可能涉及到商业秘密。对大企业不利。招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员。
招聘的时间。招聘成本。应聘比率。录用比率。培训比率。
问题：
[多选] 下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。
目的是排除那些明显不合要求的人。验证申请材料中不很清楚的问题。直接可以得到面试的结果。将一些合适的求职者安排到另一些职位上。排除那些明显不合要求的人。
问题：
[多选] 人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。
招聘过程。甄选过程。录用过程。辞谢过程。筛选过程。
