问题：
[单选] 人力资源招聘流程的结束环节是（）。
编制职位说明书。评估招聘效果。发布招聘信息。回收应聘资料。
问题：
[单选] 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
高层岗位采取外部招聘。技能性工作岗位采取内部招聘。关键性岗位采取外部招聘。低层次岗位采取外部招聘。
问题：
[单选] 在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。
预算。时间。规模。来源。
问题：
[单选] 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
A.应届毕业生。B.竞争对手或其他公司。C.退伍／转业军人。D.老年人。
问题：
[单选] 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%。录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%。招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用。招聘单价；招聘费用／应聘者人数。
问题：
[单选] 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。
国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用。如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果。当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易。外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大。
问题：
[多选] 组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
招聘。录用选拔。招聘时间。招聘成本。招聘人选。
问题：
[多选] 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源。达到成本效率。是组织对外宣传的有效途径。改进组织的留用比率。提高组织的竞争地位。
新公司成立。公司多样性。现有职位发生空缺。公司业务不断扩大。调整不合理的职工队伍。
目标原则。成本原则。科学性原则。资本原则。计划性原则。
