问题：
[多选] 特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。
市场供给。金融形势。政局稳定。工作要求。身体奈件。
浪费时间。组织得到过多的求职者回应。人力资源部可能劳而无功。有可能限制了低收入、低教育群体访问。申请人数太少。
问题：
[多选] 为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。
使用一些图形、公司标志等简单艺术手法。使用专业的语言。避免使用大写或粗体字。提供薪水和其他福利信息。说明申请办法及联系方式。
问题：
[多选] 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。
吸引注意。激发兴趣。创造愿望。促使行动。满足需要。
问题：
[多选] 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。
恰当的时间。恰当的方式。恰当的人选。恰当的成本。恰当的空间范围。
问题：
[多选] 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
可以快速、广泛地传递招聘信息。求职者可以对招募信息作出快速响应。大大增加人力资源部门的工作量。招聘信息仅会传递到目标招聘人群。可能会导致人力资源部门劳而无功。
问题：
[多选] 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。
组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。电话费、上网费、邮资和传真费等。获取中介信息而支付的费用。对招聘的新员工进行培训的费用。租用临时设备、办公用具等的费用。
问题：
[多选] 有效的人力资源招聘系统能够（）。
减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率。帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足。全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据。减少人员流动，提高组织队伍的稳定性。为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置。
问题：
[多选] 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。
吸引的人越多越好。招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述。
确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员。确定招聘人才的标准。确定招聘来源。计算招聘录用成本。从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。
