当前位置:初级人力资源管理题库>第六章招聘与录用题库

问题:

[多选] 招聘效果的评估一般从()进行。

A . 招聘的时间
B . 招聘成本
C . 应聘比率
D . 录用比率
E . 培训比率

综合运输系统的设备结构基本上有()两大子系统。 移动设备子系统。 备用设备子系统。 综合设备子系统。 专用设备子系统。 固定设备子系统。 ABO血型系统的分型是根据()。 遗传基因。 红细胞上存在的抗原和血清中存在的抗体。 血清中存在的抗体。 红细胞上存在的抗原。 天然抗体和免疫抗体不同。 以变压器容量计算基本电费的用户,其备用变压器(含高压电动机)属热备用状态的或未加封的,如果未用,应()基本电费。 收100%。 收75%。 收50%。 免收。 在财政支出总额中,如果转移性支出所占比重较大,表明()。 政府收入分配职能较强。 政府的资源配置职能较强。 政府稳定经济职能较强。 对政府的效益约束较强。 企业在使用猎头公司时,要注意的是()。 确保猎头公司准确理解自己的需要。 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷。 可能涉及到商业秘密。 对大企业不利。 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员。 招聘效果的评估一般从()进行。
参考答案:

  参考解析

招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

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