[单选] 人力资源招聘流程的结束环节是（）。

在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。 预算。 时间。 规模。 来源。 结肠癌的TNM分期中，不正确的是（）。 Tis和T_X早期癌和原发癌。 T₁肿瘤侵及黏膜下层。 T₂肿瘤侵及固有肌层。 T₃肿瘤穿透肌层至浆膜下或侵及无腹膜覆盖的结肠或直肠周围组织。 T₄肿瘤穿透脏层腹膜或直接侵犯其他脏器或组织。 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。 高层岗位采取外部招聘。 技能性工作岗位采取内部招聘。 关键性岗位采取外部招聘。 低层次岗位采取外部招聘。 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。 ①②③④。 ②①④③。 ②①③④。 ②④①③。 ④③①②。 下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员。 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法。 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述。 人力资源招聘流程的结束环节是（）。