需要变革。易变的外部环境。经费没有要求。稳定战略。
问题：
[单选] 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
组织招聘录用的阶段的多少。招聘的时间。招聘的人数。招聘的成本。
问题：
[单选] 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
时间序列法。时间流失数据法。时间排列法。时间模糊法。
问题：
[单选] 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
较小范围。较大范围。较高层次。较低层次。
问题：
[单选] 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
外部劳动力市场。国家的法律法规。竞争对手。企业的自身形象。
确定职位空缺。制订招聘计划。确定招聘的规模。明确招聘的时间。
问题：
[单选] 关于内部招聘的说法，错误的是（）。
容易造成"近亲繁殖"。有可能形成内部矛盾。训练与培养的投入大。适应或定的时间比较长。
问题：
[单选] 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
猎头公司。校园招聘。网络招聘。职业介绍所。
问题：
[单选] 组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。
精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔。选择大学生毕业的时间。选择劳动力供给大于需求的情况下进入。选择人才引进的最佳时期。
问题：
[单选] 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
求职申请表。选择测试。面试。身体检查。
