人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要。 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化。 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整。 人力资源规划与培训和开发工作关系不大。
关于纳税担保，下列说法错误的是（）。 国家机关不得作为纳税担保人。 法律、行政法规规定的没有担保资格的单位和个人不得作为纳税担保人。 纳税担保人，是指在中国境内具有纳税能力的自然人、法人或者其他经济组织。 纳税担保，包括符合条件的纳税保证人为纳税人提供的纳税保证，以及以符合担保条件的财产提供的担保。
电费呆账是指个别单位因经营不善等多种原因造成企业破产，电费确实（）的账款。 无法收回。 收回有些困难。 减账。 可以自行消核。
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。 高层岗位采取外部招聘。 技能性工作岗位采取内部招聘。 关键性岗位采取外部招聘。 低层次岗位采取外部招聘。
税务机关对纳税人下列（）行为要求提供纳税担保。 纳税人偷税以后。 纳税人欠税以后。 纳税人被查封的商品由税务机关拍卖以后。 纳税人在纳税期内有明显的转移应税物品的迹象。
在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。
