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问题:

[单选] 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

A . 高层岗位采取外部招聘
B . 技能性工作岗位采取内部招聘
C . 关键性岗位采取外部招聘
D . 低层次岗位采取外部招聘

电费呆账是指个别单位因经营不善等多种原因造成企业破产,电费确实()的账款。 无法收回。 收回有些困难。 减账。 可以自行消核。 影响各种运输方式劳动生产率的因素包括()。 运送速度。 运输的持续性。 运输工具的利用效率。 单位运输工具的装载量。 运输方向均衡度。 在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。 预算。 时间。 规模。 来源。 人力资源招聘流程的结束环节是()。 编制职位说明书。 评估招聘效果。 发布招聘信息。 回收应聘资料。 财政配置社会资源的机制和手段主要有()。 优化财政支出结构。 为公共工程提供必要的资金保障。 发挥财政转移支付作用。 通过政府直接投资、财政贴息、税收优惠等方式,引导和调节社会投资方向,提高社会整体投资效率。 通过税收等调节个人消费水平和结构。 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。
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