提高整个国家和社会的福利水平。起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出。提高政策决策过程的数量和费用。影响下一代的健康以及受教育状况。降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率 。
问题：
[多选] 我国实行社会保险制度的原则是，坚持（ ）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
广覆盖。保基本。多层次。全方位。可持续。
问题：
[多选] 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
有助于减少人力资源浪费。保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献。有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位。有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识。有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。
国家与劳动者之间的关系。社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系。用人单位与劳动者之间的关系。社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系。劳动者之间的关系。
问题：
[多选] 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（ ）。
平等主体之间的法律关系。劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系。基于劳动合同法律事实而形成的社会关系。以劳动合同权利义务为内容的社会关系。劳动合同主体自发形成的法律关系。
问题：
[多选] 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。
仲裁时效中断。仲裁时效中止。劳动报酬争议的仲裁时效。仲裁时效终止。仲裁时效延续。
问题：
[多选] 特质理论的缺陷和不足表现在（ ）。
忽视了下属的需要。忽视了情境因素。没有指出同有的特质。没有指明各种特质之间的相对重要性。。没有区分原因和结果。
问题：
[材料题] 教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（ ）。
问题：
[材料题] 有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。
问题：
[多选] 回答{TSE}问题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：{TS}对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。
采取行为锚定法进行绩效评价。选择客观的财务指标作为绩效评价指标。只选择直接上级作为绩效评价的主体。以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆。
