《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。 仲裁时效中断。 仲裁时效中止。 劳动报酬争议的仲裁时效。 仲裁时效终止。 仲裁时效延续。
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（ ）。 平等主体之间的法律关系。 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系。 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系。 以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 劳动合同主体自发形成的法律关系。
社会保险法调整的对象为（ ）。 国家与劳动者之间的关系。 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系。 用人单位与劳动者之间的关系。 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系。 劳动者之间的关系。
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭。 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少。 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作。
下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度。 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬。 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式。 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式。 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬。
我国实行社会保险制度的原则是，坚持（ ）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
