[材料题] 教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。

回答问问题
某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放缓，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
根据以上资料，回答下列问题：

劳动力供给质量包括的内容有（　　）。

实现组织目标的手段是（　　）。 ["组织设计","组织结构","职权结构","部门结构"] 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（　　）。 ["采取以员工行为为导向的绩效评价方法","绩效评价的主体多元化","适当拉长绩效考核的周期","将绩效考核结果充分应用于成本改进"] 回答{TSE}问题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：{TS}对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（　　）。 ["采取行为锚定法进行绩效评价","选择客观的财务指标作为绩效评价指标","只选择直接上级作为绩效评价的主体","以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆"] 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（　　）。 ["仲裁时效中断","仲裁时效中止","劳动报酬争议的仲裁时效","仲裁时效终止","仲裁时效延续"] 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（　　）。 ["平等主体之间的法律关系","劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系","基于劳动合同法律事实而形成的社会关系","以劳动合同权利义务为内容的社会关系","劳动合同主体自发形成的法律关系"] 教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。

参考答案：

● 参考解析

如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业。其他条件不变，资本价格下降，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，会导致中国劳动者的就业减少。工资率上升的规模效应是指在长期中，假如其他条件不变而仅仪是工资率上升了，那么工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业缩减生产规模。而生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平，即劳动力需求数量的减少。工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过影响资举、和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素——资本的价格期没有发生变化，因此劳动力的相对价格就上升了。在这种情况下，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。因此，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少。

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