问题：
[单选] 下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（ ）。
有助于组织发展战略的制定。有助于组织人员稳定。有助于降低人力资本的开支。有助于提高组织绩效。
问题：
[单选] 下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是（ ）。
劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系。劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系。劳动合同主体自发形成的一种法律关系。劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。
问题：
[多选] 组织结构定义包括的含义有（ ）。
组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。组织结构是实现组织效益最大化的一种手段。组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。设计组织结构的目的是为了实现组织的目标。设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责。
问题：
[多选] 当出现（ ）的情况的时候，需要进行工作分析。
新企业成立。新的职位产生。新技术、新方法出现导致工作发生变化。新系统出现导致工作发生变化。组织结构发生变化。
问题：
[多选] 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有（ ）。
收集资料。定好基调。探讨绩效现状。寻找改进绩效的方法。给予信心。
问题：
[多选] 下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
职位评价即工作分析。职位评价是确定薪酬体系的基础。职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的目的在于判定职位的相对价值。职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
问题：
[多选] 管理层的培训与开发责任包括（ ）。
关注下属的职业生涯发展。关注下属的未来发展计划。提供给下属发展其能力的机会。提供给下属争取升职的机会。知晓每一位管理人员应承担的责任。
问题：
[多选] 假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么（ ）。
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系。如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应，则成人的就业减少。如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之问是总替代关系。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少。
问题：
[多选] 家庭生产理论的主要观点包括（ ）。
家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇。劳动者个人是劳动力供给的决策者。劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡。家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来。家庭作坊是一种有效的生产方式。
问题：
[多选] 社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（ ）。
行政适用。司法适用。企业适用。仲裁和调解。诉讼。
