对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（ ）。 采取以员工行为为导向的绩效评价方法。 绩效评价的主体多元化。 适当拉长绩效考核的周期。 将绩效考核结果充分应用于成本改进。
回答{TSE}问题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：{TS}对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。 采取行为锚定法进行绩效评价。 选择客观的财务指标作为绩效评价指标。 只选择直接上级作为绩效评价的主体。 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆。
有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小。 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高。。 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性。 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小。
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（ ）。 平等主体之间的法律关系。 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系。 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系。 以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 劳动合同主体自发形成的法律关系。
社会保险法调整的对象为（ ）。 国家与劳动者之间的关系。 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系。 用人单位与劳动者之间的关系。 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系。 劳动者之间的关系。
特质理论的缺陷和不足表现在（ ）。
