[多选] 教育的社会收益表现在（　　）。

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（　　）。 平等主体之间的法律关系。 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系。 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系。 以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 劳动合同主体自发形成的法律关系。 社会保险法调整的对象为（　　）。 国家与劳动者之间的关系。 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系。 用人单位与劳动者之间的关系。 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系。 劳动者之间的关系。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（　　）。 有助于减少人力资源浪费。 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献。 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位。 有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识。 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。 下列关于年薪制的说法，正确的是（　　）。 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度。 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬。 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式。 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式。 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬。 绩效管理有效实施的影响因素包括（　　）。 观念。 绩效系统的时效性。 绩效指标的设置。 绩效管理的成本。 绩效管理与组织战略的相关性 。 教育的社会收益表现在（　　）。