问题：
[材料题] 经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。
问题：
[多选] 回答{TSE}问题1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签．被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下．严先生向当地劳动部门申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：{TS}根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是（ ）。
B公司与严先生没有建立劳动关系。B公司与严先生建立了劳动关系。宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系。宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位。
问题：
[单选] （ ）是中国历史上第一部专门的集体合同法。
《集体合同规定》。《中华人民共和国劳动法》。《合同法》。《团体协约法》 。
问题：
[单选] 保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的（ ）。
职能设计。管理规范的设计。联系方式的设计。组织结构的框架设计 。
问题：
[单选] 按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。
战略伙伴 。管理专家。员工激励者 。变革推动者 。
问题：
[单选] 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系。因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
成本分析模型 。收益分析模型。信号模型 。投资回报率模型 。
问题：
[单选] 在中国，最早的集体合同出现在20世纪（ ）。
20年代 。30年代。40年代 。50年代 。
问题：
[多选] 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
观念。绩效系统的时效性。绩效指标的设置。绩效管理的成本。绩效管理与组织战略的相关性 。
问题：
[多选] 下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度。年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式。年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式。年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬。
问题：
[多选] 在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。
附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭。灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少。随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作。
