回答{TSE}问题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：{TS}对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。 采取行为锚定法进行绩效评价。 选择客观的财务指标作为绩效评价指标。 只选择直接上级作为绩效评价的主体。 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆。
有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小。 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高。。 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性。 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小。
教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（ ）。 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业。 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少。 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少。 长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少。
社会保险法调整的对象为（ ）。 国家与劳动者之间的关系。 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系。 用人单位与劳动者之间的关系。 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系。 劳动者之间的关系。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。 有助于减少人力资源浪费。 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献。 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位。 有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识。 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。
