特质理论的缺陷和不足表现在（ ）。 忽视了下属的需要。 忽视了情境因素。 没有指出同有的特质。 没有指明各种特质之间的相对重要性。。 没有区分原因和结果。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。 仲裁时效中断。 仲裁时效中止。 劳动报酬争议的仲裁时效。 仲裁时效终止。 仲裁时效延续。
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（ ）。 平等主体之间的法律关系。 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系。 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系。 以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 劳动合同主体自发形成的法律关系。
教育的社会收益表现在（ ）。 提高整个国家和社会的福利水平。 起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出。 提高政策决策过程的数量和费用。 影响下一代的健康以及受教育状况。 降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率 。
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭。 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少。 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
