[多选] 回答问题
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
根据以上资料，回答下列问题：

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（　　）。

如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用（　　）进行预测。 人员核查法。 人员调配图。 地方劳动力市场预测法。 马尔科夫分析法。 根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（　　）。 以系统为中心的变革。 以人员为中心的变革。 以结构为中心的变革。 以技术为中心的变革。 实现组织目标的手段是（　　）。 组织设计。 组织结构。 职权结构。 部门结构。 教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业。 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少。 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少。 长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少。 特质理论的缺陷和不足表现在（　　）。 忽视了下属的需要。 忽视了情境因素。 没有指出同有的特质。 没有指明各种特质之间的相对重要性。。 没有区分原因和结果。 回答问题
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
根据以上资料，回答下列问题：

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（　　）。