问题：
[材料题] 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（ ）。
问题：
[材料题] 根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（ ）。
问题：
[材料题] 如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用（ ）进行预测。
问题：
[多选] 回答{TSE}问题z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：{TS}在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（ ） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。
明确规定丁作分析的具体目标。背景信息的收集。选择适当的工作分析方法。选择企业中的典型职位。
问题：
[材料题] z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是（ ） 。
问题：
[材料题] 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（ ） 标准。
问题：
[单选] 市场对某种产品的需求低于正常水平，存在下降或衰退趋势,此时应采取（ ）
转化型市场营销。刺激性市场营销。整合性市场营销。开发性市场营销 。
问题：
[多选] 关于邮寄调查法和留置调查法下列说法错误的是（ ）。
被调查者回答问题时间不充分。邮寄调查法问卷回收率低。留置调查法回收率低。易受调查人员倾向性意见的影响。邮寄调查法调查费用高。
