在中国，最早的集体合同出现在20世纪（ ）。 20年代 。 30年代。 40年代 。 50年代 。
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系。因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。 成本分析模型 。 收益分析模型。 信号模型 。 投资回报率模型 。
按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。 战略伙伴 。 管理专家。 员工激励者 。 变革推动者 。
经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。 灰心丧气的劳动者效应。 收入效应。 替代效应。 附加的劳动者效应。
A公司的薪酬体系没有达到预期日的的原因在于（ ）。 A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法。 A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。 A公司没有进行薪酬调查。 A公司的人才结构不合理。
（ ）是中国历史上第一部专门的集体合同法。
