是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系。因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。 成本分析模型 。 收益分析模型。 信号模型 。 投资回报率模型 。
按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。 战略伙伴 。 管理专家。 员工激励者 。 变革推动者 。
保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的（ ）。 职能设计。 管理规范的设计。 联系方式的设计。 组织结构的框架设计 。
A公司的薪酬体系没有达到预期日的的原因在于（ ）。 A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法。 A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。 A公司没有进行薪酬调查。 A公司的人才结构不合理。
当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（ ）。 在短期内提供相对低的基本薪酬。 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策。 在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低。 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
回答问题
1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签．被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下．严先生向当地劳动部门申请仲裁。
根据以上资料，回答下列问题：
根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是（ ）。
