绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。 观念。 绩效系统的时效性。 绩效指标的设置。 绩效管理的成本。 绩效管理与组织战略的相关性 。
在中国，最早的集体合同出现在20世纪（ ）。 20年代 。 30年代。 40年代 。 50年代 。
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系。因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。 成本分析模型 。 收益分析模型。 信号模型 。 投资回报率模型 。
回答{TSE}问题1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签．被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下．严先生向当地劳动部门申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：{TS}根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是（ ）。 B公司与严先生没有建立劳动关系。 B公司与严先生建立了劳动关系。 宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系。 宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位。
经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。 灰心丧气的劳动者效应。 收入效应。 替代效应。 附加的劳动者效应。
保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的（ ）。
