教育的社会收益表现在（ ）。 提高整个国家和社会的福利水平。 起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出。 提高政策决策过程的数量和费用。 影响下一代的健康以及受教育状况。 降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率 。
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭。 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少。 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作。
下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度。 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬。 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式。 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式。 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬。
按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。 战略伙伴 。 管理专家。 员工激励者 。 变革推动者 。
保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的（ ）。 职能设计。 管理规范的设计。 联系方式的设计。 组织结构的框架设计 。
在中国，最早的集体合同出现在20世纪（ ）。
