[多选] 在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。

社会保险法调整的对象为（　　）。 国家与劳动者之间的关系。 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系。 用人单位与劳动者之间的关系。 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系。 劳动者之间的关系。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（　　）。 有助于减少人力资源浪费。 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献。 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位。 有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识。 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。 我国实行社会保险制度的原则是，坚持（　　）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 广覆盖。 保基本。 多层次。 全方位。 可持续。 绩效管理有效实施的影响因素包括（　　）。 观念。 绩效系统的时效性。 绩效指标的设置。 绩效管理的成本。 绩效管理与组织战略的相关性 。 在中国，最早的集体合同出现在20世纪（　　）。 20年代 。 30年代。 40年代 。 50年代 。 在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。