下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度。 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬。 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式。 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式。 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬。
绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。 观念。 绩效系统的时效性。 绩效指标的设置。 绩效管理的成本。 绩效管理与组织战略的相关性 。
在中国，最早的集体合同出现在20世纪（ ）。 20年代 。 30年代。 40年代 。 50年代 。
（ ）是中国历史上第一部专门的集体合同法。 《集体合同规定》。 《中华人民共和国劳动法》。 《合同法》。 《团体协约法》 。
回答{TSE}问题1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签．被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下．严先生向当地劳动部门申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：{TS}根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是（ ）。 B公司与严先生没有建立劳动关系。 B公司与严先生建立了劳动关系。 宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系。 宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位。
按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。
