问题：
[多选] 从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
职内培训。职外培训。在岗培训。团队开发。自我开发。
问题：
[多选] 管理培训体系设计的原则包括（ ）
有效性原则。计划性原则。实用性原则。合理性原则。坚持性原则。
客观性原则。可行性原则。具体性原则。时效性原则。灵活性原则。
问题：
[多选] 下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
学习成果。认知成果。技能成果。情感成果。投资回报率。
问题：
[多选] 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
问卷调查法。面谈法。经验总结法。事件过程法。要素图示法。
问题：
[多选] 属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标。关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。工作产出是否为最终产品。
问题：
[多选] 下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）
绩效计划沟通。绩效总结沟通。绩效反馈沟通。绩效考评的沟通。绩效辅导的沟通。
问题：
[多选] 行为导向型的客观考评方法有（ ）
排列法。目标管理法。关键事件法。行为观察法。加权选择量表法。
