[多选] 属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

A . 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B . 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C . 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标
D . 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E . 工作产出是否为最终产品

最早提出组织承诺的是（　　）。科特。梅耶。阿伦。贝克尔。下列各项属于企业基本活动的是（　　）。采购管理。售后服务。企业基础设施建设。技术开发。行为导向型的客观考评方法有（　　）排列法。目标管理法。关键事件法。行为观察法。加权选择量表法。下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）学习成果。认知成果。技能成果。情感成果。投资回报率。员工培训评估的基本原则有（　　）客观性原则。可行性原则。具体性原则。时效性原则。灵活性原则。属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

参考答案：

● 参考解析

在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品；(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80％以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

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