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问题:

[多选] 从培训的方式来看,培训可以分为(  )

A . 职内培训
B . 职外培训
C . 在岗培训
D . 团队开发
E . 自我开发

下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有(  ) 问卷调查法。 面谈法。 经验总结法。 事件过程法。 要素图示法。 下列属于培训成果评估的重要指标的有(  ) 学习成果。 认知成果。 技能成果。 情感成果。 投资回报率。 员工培训评估的基本原则有(  ) 客观性原则。 可行性原则。 具体性原则。 时效性原则。 灵活性原则。 衡量体质的主要指标有(  ) 体力。 体格。 感觉力。 心态。 知觉力。 在职业生涯中,从业人员讲求信用不包括(  ) 择业信用。 工作负责信用。 岗位责任信用。 离职信用。 从培训的方式来看,培训可以分为(  )
参考答案:

  参考解析

从培训的方式来看:有职内培训、职外培训和自我开发。职内培训,指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法。职外培训,指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训,其可采用传授知识,发展技能训练以及改变工作态度的培训等。自我开发,主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

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