中国接受高等教育的人数增加的原因是( )。 上大学的直接成本降低。 上大学的机会成本降低。 上大学的直接成本和机会成本都降低。 与上大学的机会成本无关。
员工职业生涯管理的重要步骤是( )。 测量。 评估。 考查。 心理测验。
最早提出组织承诺的是( )。 科特。 梅耶。 阿伦。 贝克尔。
属于审核关键绩效指标要点的有( ) 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性。 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标。 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。 工作产出是否为最终产品。
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有( ) 问卷调查法。 面谈法。 经验总结法。 事件过程法。 要素图示法。
行为导向型的客观考评方法有( )