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问题:

[多选] 行为导向型的客观考评方法有(  )

A . 排列法
B . 目标管理法
C . 关键事件法
D . 行为观察法
E . 加权选择量表法

中国接受高等教育的人数增加的原因是(  )。 上大学的直接成本降低。 上大学的机会成本降低。 上大学的直接成本和机会成本都降低。 与上大学的机会成本无关。 员工职业生涯管理的重要步骤是(  )。 测量。 评估。 考查。 心理测验。 最早提出组织承诺的是(  )。 科特。 梅耶。 阿伦。 贝克尔。 属于审核关键绩效指标要点的有(  ) 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性。 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标。 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。 工作产出是否为最终产品。 下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有(  ) 问卷调查法。 面谈法。 经验总结法。 事件过程法。 要素图示法。 行为导向型的客观考评方法有(  )
参考答案:

  参考解析

行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中,客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法,B项属于结果导向型的绩效考评方法。

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