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问题:

[多选] 下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有(  )

A . 问卷调查法
B . 面谈法
C . 经验总结法
D . 事件过程法
E . 要素图示法

下列各项属于企业基本活动的是(  )。 采购管理。 售后服务。 企业基础设施建设。 技术开发。 行为导向型的客观考评方法有(  ) 排列法。 目标管理法。 关键事件法。 行为观察法。 加权选择量表法。 下列选项属于绩效沟通的内容的有(  ) 绩效计划沟通。 绩效总结沟通。 绩效反馈沟通。 绩效考评的沟通。 绩效辅导的沟通。 员工培训评估的基本原则有(  ) 客观性原则。 可行性原则。 具体性原则。 时效性原则。 灵活性原则。 管理培训体系设计的原则包括(  ) 有效性原则。 计划性原则。 实用性原则。 合理性原则。 坚持性原则。 下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有(  )
参考答案:

  参考解析

绩效考评指标体系的设计方法有:要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

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