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问题:

[多选] 管理培训体系设计的原则包括(  )

A . 有效性原则
B . 计划性原则
C . 实用性原则
D . 合理性原则
E . 坚持性原则

属于审核关键绩效指标要点的有(  ) 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性。 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标。 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。 工作产出是否为最终产品。 下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有(  ) 问卷调查法。 面谈法。 经验总结法。 事件过程法。 要素图示法。 下列属于培训成果评估的重要指标的有(  ) 学习成果。 认知成果。 技能成果。 情感成果。 投资回报率。 培训规划设计的关键点有(  ) 策略。 信念。 任务。 目标。 动力。 衡量体质的主要指标有(  ) 体力。 体格。 感觉力。 心态。 知觉力。 管理培训体系设计的原则包括(  )
参考答案:

  参考解析

管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现,有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质,有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括:战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。

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