实现劳动资源的配置。决定就业量与工资。解决生产什么的问题。解决如何生产的问题 。
问题：
[单选] 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
组织因素。个人因素。社会因素。人际因素 。
问题：
[单选] （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理目标。人力资源管理对象。人力资源管理活动。人力资源管理概念 。
问题：
[多选] 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
工作竞争激烈。培训费用很高。工作安全感差。成功机会较少。工作条件艰苦。
问题：
[多选] 对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。
信号工资理论。保留工资理论。效益工资理论。岗位竞争理论。劳动力成本理论。
期望理论。分享理论。需要层次论。双因素理论。工资效益理论。
问题：
[多选] 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
G。S。Y。WX。WH。
是经营者的义务。有利于降低企业的激励成本。是经营者不确定的预期收入。可以不用支付费用，由公司赠送。将企业的资产质量变成了经营者的收入。
问题：
[多选] 在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
可以预测个人的工资变化轨迹。可以帮助企业确定员工的工资等级。主要用于确定销售和市场人员的工资率。可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系。在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜。
问题：
[多选] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
当事人不同。内容不同。处理的程序不同。处理的结果不同。发生争议的理由不同。
