集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。 当事人不同。 内容不同。 处理的程序不同。 处理的结果不同。 发生争议的理由不同。
在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。 可以预测个人的工资变化轨迹。 可以帮助企业确定员工的工资等级。 主要用于确定销售和市场人员的工资率。 可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系。 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜。
股票期权的特点包括（ ）。 是经营者的义务。 有利于降低企业的激励成本。 是经营者不确定的预期收入。 可以不用支付费用，由公司赠送。 将企业的资产质量变成了经营者的收入。
薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 工作竞争激烈。 培训费用很高。 工作安全感差。 成功机会较少。 工作条件艰苦。
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 人力资源管理目标。 人力资源管理对象。 人力资源管理活动。 人力资源管理概念 。
激励理论包括（ ）。
