[单选] 劳动力市场的基本功能是（　　）。

对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。 信号工资理论。 保留工资理论。 效益工资理论。 岗位竞争理论。 劳动力成本理论。 薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 工作竞争激烈。 培训费用很高。 工作安全感差。 成功机会较少。 工作条件艰苦。 （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 人力资源管理目标。 人力资源管理对象。 人力资源管理活动。 人力资源管理概念 。 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。 盒型。 簇型。 层级式。 锚型。 人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。 指令型。 变革型。 合作型。 文化型。 劳动力市场的基本功能是（　　）。