问题：
[单选] 在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。
塑造领导能力。开发参与者的企业家潜能。让参与者准备好进行初级管理工作。提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。
问题：
[单选] 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
收集反馈信息。培训实施绩效管理的人员。在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用。根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容。
问题：
[单选] 主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（ ）。
对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说。凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字。多与他交流，看看他的决定到底是什么。无法相处，思考离开他。
问题：
[多选] 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段。绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高。绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期。绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合。绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点 。
问题：
[多选] 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
书面法。硬性分配法。排队法。生产能力衡量法。顺序法 。
问题：
[多选] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
对员工的所有特征进行描述，太费时费力。考评者无法对员工的发展提出建议。描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响。带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。不能提供关于员工独特特征的信息 。
问题：
[多选] 劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
行使被选举权。出任人民法庭证明人。出席先进工作者大会。出席政府、党派、工会等组织召开的会议。出席行业协会、社团等召开的会议 。
问题：
[多选] 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
获取岗位信息。岗位分类，将相似的岗位划分为一类。选择等级参照物并划分岗位等级。岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。对岗位进行排序 。
问题：
[多选] 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
按计时工资标准支付给个人的工资报酬。按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬。按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬。按工作时间支付给个人的工资报酬 。
问题：
[多选] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。
企业管理者。企业工会。劳动争议仲裁委员会。劳动争议调解委员会。人民法院 。
