问题：
[单选] 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。
30天。半年。1年。2年。
问题：
[单选] 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。
工会组织。用人单位。受伤害职工本人。受伤害职工的直系亲属。
问题：
[单选] 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。
30天。60天。90天。180天。
问题：
[多选] 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
先行垫付原则。优先支付原则。事后追究责任原则。及时裁决和强制执行原则。违法分包承担连带责任原则。
问题：
[多选] 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
企业内部闹事。围堵总承包企业和政府机关。聚众上访。打砸抢烧。提出仲裁和司法诉讼。
问题：
[多选] 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
建设单位和总承包单位拖欠工程款。劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷。总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷。违法分包。"恶意讨薪"引发的工资纠纷。
问题：
[多选] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
建立公司制农民工工资的约束和保障机制。提高公司内部人员的道德修养。建立企业信用档案制度。提高农民工的法律维权意识。建立欠薪应急周转金制度。
问题：
[多选] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
建立公司制农民工工资的约束和保障机制。由建设单位或总承包单位先行支付。责令用人单位按期支付工资和赔偿金。通过法律途径解决。建立欠薪应急周转金制度。
问题：
[多选] 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
建立公司制农民工工资的约束和保障机制。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。责令用人单位按期支付工资和赔偿金。向当地劳动保障监察机构举报投诉。通过法律诉讼途径解决。
劳务纠纷多发性。经济利益主导性。劳务纠纷地域广泛性。矛盾激化性。无照经营性。
