[多选] 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。 10。 12。 13。 36。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 由建设单位或总承包单位先行支付。 责令用人单位按期支付工资和赔偿金。 通过法律途径解决。 建立欠薪应急周转金制度。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 提高公司内部人员的道德修养。 建立企业信用档案制度。 提高农民工的法律维权意识。 建立欠薪应急周转金制度。 按照《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质分为（）三个序列。 特级、一级、二级。 一级、二级、三级。 甲级、乙级、丙级。 施工总承包、专业承包和劳务分包。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。 企业内部闹事。 围堵总承包企业和政府机关。 聚众上访。 打砸抢烧。 提出仲裁和司法诉讼。 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。