[多选] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

劳动纠纷的性质包括（）。 劳务纠纷多发性。 经济利益主导性。 劳务纠纷地域广泛性。 矛盾激化性。 无照经营性。 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 责令用人单位按期支付工资和赔偿金。 向当地劳动保障监察机构举报投诉。 通过法律诉讼途径解决。 在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。 10。 12。 13。 36。 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 建设单位和总承包单位拖欠工程款。 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷。 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷。 违法分包。 "恶意讨薪"引发的工资纠纷。 施工现场管理，其首要任务是保证施工活动能高效率、有秩序地进行现场出现的各种生产技术问题，有关施工人员在现场应该及时解决，实现预定的目标任务。（） 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。