以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。 《建筑法》。 《劳动法》。 《劳动合同法》。 地方法规。 企业规章制度。
劳务纠纷产生的原因主要有（）。 未签订劳动合同。 违法分包引起的纠纷。 未签或分包合同约定不明确。 "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷。 名为劳务分包实为工程分包。
以下各工程中，规定房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。 高度120m及以下的构筑物。 28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。 建筑面积12万m2及以上的住宅小区或建筑群体。 高度150m及以下的构筑物。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 由建设单位或总承包单位先行支付。 责令用人单位按期支付工资和赔偿金。 通过法律途径解决。 建立欠薪应急周转金制度。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 提高公司内部人员的道德修养。 建立企业信用档案制度。 提高农民工的法律维权意识。 建立欠薪应急周转金制度。
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
