筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程麓工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。（）
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 建设单位和总承包单位拖欠工程款。 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷。 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷。 违法分包。 "恶意讨薪"引发的工资纠纷。
施工现场管理，其首要任务是保证施工活动能高效率、有秩序地进行现场出现的各种生产技术问题，有关施工人员在现场应该及时解决，实现预定的目标任务。（）
建筑业企业资质等级，是由（）按资质条件把企业划分成为不同等级。 国务院行政主管部门。 国务院资质管理部门。 国务院工商注册管理部门。 国务院。
应变是被测试材料尺寸的变化率，它是加载后应力引起的尺寸变化。（）
劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
