[多选] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

以下各工程中，规定房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。 高度120m及以下的构筑物。 28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。 建筑面积12万m²及以上的住宅小区或建筑群体。 高度150m及以下的构筑物。 劳动纠纷的性质包括（）。 劳务纠纷多发性。 经济利益主导性。 劳务纠纷地域广泛性。 矛盾激化性。 无照经营性。 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 责令用人单位按期支付工资和赔偿金。 向当地劳动保障监察机构举报投诉。 通过法律诉讼途径解决。 筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程麓工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。（） 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 建设单位和总承包单位拖欠工程款。 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷。 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷。 违法分包。 "恶意讨薪"引发的工资纠纷。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。