问题：
[单选] 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
优先支付原则。事后追究责任原则。及时裁决和强制执行原则。先行垫付原则。
问题：
[单选] 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
企业内部闹事。围堵总承包企业和政府机关。聚众上访。打砸抢烧。
问题：
[单选] 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
20。30。60。90。
问题：
[单选] 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
建立公司制农民工工资的约束和保障机制。建立企业信用档案制度。提高农民工的法律维权意识。建立欠薪应急周转金制度。
问题：
[单选] 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
建立公司制农民工工资的约束和保障机制。建立企业信用档案制度。提高农民工的法律维权意识。严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
问题：
[单选] 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
由建设单位或总承包单位先行支付。责令用人单位按期支付工资和赔偿金。通过法律途径解决。建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
问题：
[单选] 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
建立公司制农民工工资的约束和保障机制。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向当地劳动保障监察机构举报投诉。通过法律诉讼途径解决。
问题：
[单选] 由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。
劳务分包企业。"包工头"和发包方。发包方和劳务分包企业。"包工头"、劳务分包企业和发包方。
劳务纠纷多发性。经济利益主导性。劳务纠纷地域广泛性。矛盾激化性。
问题：
[单选] 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
《建筑法》。《劳动法》。地方法规。企业规章制度。
