处置劳务纠纷的主要方式是（）。 和解及调解。 政府强制执行。 诉讼。 专家裁定。 仲裁。
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。 《建筑法》。 《劳动法》。 《劳动合同法》。 地方法规。 企业规章制度。
劳务纠纷产生的原因主要有（）。 未签订劳动合同。 违法分包引起的纠纷。 未签或分包合同约定不明确。 "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷。 名为劳务分包实为工程分包。
在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。 10。 12。 13。 36。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 由建设单位或总承包单位先行支付。 责令用人单位按期支付工资和赔偿金。 通过法律途径解决。 建立欠薪应急周转金制度。
劳动纠纷的性质包括（）。
