无重叠无缺口、有重叠、有缺口。有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠。有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口。有重叠有缺口、有缺口、有重叠。
行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式。行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向。行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式。产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位。
问题：
[单选] 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当()
尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本。根据该职位所需的能力确定。尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫。根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任。
问题：
[单选] 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）
技能水平、解决问题能力、知识水平。技能水平、职务责任，知识水平。知识水平，解决问题能力、职位责任。技能水平、解决问题能力、职位责任。
问题：
[单选] 以下属于交替排序法的特点的是（）
针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分。结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确。从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核。考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知。
问题：
[单选] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
内部经营过程指标。财务指标。学习与成长指标。客户指标。
问题：
[单选] 以下不属于福利发展的趋势的有（）
从普惠制到重点针对核心人才的趋势。员工福利弹性化的趋势。员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势。社会化的趋势。
问题：
[单选] 对于明星类产品应采取的策略是()
深化策略。退出策略。试探性的策略。尽可能少的增加投资。
问题：
[单选] 对于金牛类产品应采取的策略是（）
深化策略。退出策略。试探性的策略。获取现金流，尽可能少的增加投资。
问题：
[单选] （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的基础。薪酬支付的对象。薪酬支付的结构。薪酬支付的方式。
