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问题:

[单选] 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()

A . 技能水平、解决问题能力、知识水平
B . 技能水平、职务责任,知识水平
C . 知识水平,解决问题能力、职位责任
D . 技能水平、解决问题能力、职位责任

以下属于花岗岩名山的有()。 泰山。 华山。 黄山。 庐山。 龙虎山。 在Windows 98中,文件或文件夹的名称长度不能超过()个字符。 8。 11。 254。 255。 以下属于交替排序法的特点的是() 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分。 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确。 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核。 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知。 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当() 尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本。 根据该职位所需的能力确定。 尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫。 根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任。 企业战略研究的基本问题在于() 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式。 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向。 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式。 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位。 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()
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